Le processus habituel de recherche de dirigeants est de vouloir en premier lieu identifier des personnes. Cette démarche est certes l’objet même de la sollicitation d’un cabinet tel que le notre.
Cependant, MERCIER & PARTNERS privilégie la création de valeur pour l’entreprise et le processus de recherche est donc différent de celui adopté habituellement.

Notre approche est en premier lieu économique et nous avons développé des outils de recherches originaux qui nous permettent d’identifier les acteurs du succès.
De tels outils sont très précieux mais il faut ensuite évaluer les candidats dans leur capacité à répondre, dans l’immédiat et aussi dans les années futures, aux défis économiques, sociaux, géographiques et culturels auxquels la société devra faire face.

Dans un contexte de mondialisation, nos recherches ne peuvent s’effectuer que sur un plan mondial. Aussi, MERCIER & PARTNERS a, dès sa création, établi un réseau international qui permet d’avoir accès à des dirigeants opérant sur les principaux marchés économiques.

Notre longue expérience nous permet d’accéder à un réseau d’information des plus solides.

Notre méthode d’évaluation s’appuie sur une description détaillée de l’entreprise, de ses objectifs et des facteurs de succès du candidat définis par les actionnaires ou les dirigeants.

Elle est consolidée par une évaluation approfondie des références. Non pas des références de complaisances, celles obtenues dans les premières minutes mais celles qui sont confrontées à des questions précises, qui nécessitent une réponse authentique de nos interlocuteurs. La prise de référence est un élément fondamental de notre approche. Elle nous permet de confirmer ou de modifier notre recommandation.

La validation de cette approche se vérifie par les performances uniques de nos candidats.